Ontinyent
Ja es coneixen les dades de l’atur del mes de març repartides per comarques i municipis. A la Vall d’Albaida l’atur registrat al març de 2024 és de 4940 aturats, és a dir, hi ha 5 aturats menys que en el mes anterior i 215 menys que en el 2023, és a dir un descens mensual del 0’10% i un descens anual del 4’17%.
A la comarca s’han registrat 1509 contractes, la qual cosa ha suposat 70 contractes menys que en el 2023 és a dir un 4’43% de disminució interanual. Per gèneres, en la Vall 628 contractes, el 41’62%, s’han realitzat a dones i 881, el 58’38%, a homes. La contractació indefinida mensual és de 815 contractes i la contractació temporal és de 687 contractes, cosa que significa un 54’01% i 45’53% respectivament. Així mateix, els contractes de jornada completa s’han situat en el 56’73% i el 43’27% els de temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-PV, “Les dades de l’atur del mes de març, mostren que la Setmana Santa i les falles tornen a impulsar l’ocupació en les tres comarques, amb un descens significatiu durant aquests últims dos anys, tractant-se de la dada més baixa per a un mes de març des del 2008. La potenciació del contracte indefinit enfront del temporal ha donat un increment d’ocupació estable que continuen mantenint-se: el pes dels contractes indefinits sobre el total s’ha triplicat.
De manera que, després de dos anys de vigència, la reforma laboral està complint eficaçment amb l’objectiu fonamental per al qual va ser dissenyada: reduir l’excessiva temporalitat a través de la creació d’ocupació de qualitat. A més, tal com va certificar la Comptabilitat Nacional Trimestral la setmana passada, la fortalesa mostrada pel mercat de treball està servint per a apuntalar el creixement de l’economia, permetent, al costat de la moderació de la inflació i les pujades salarials motivades pel AENC, que l’economia espanyola cresca a un ritme cinc vegades superior al de l’Eurozona, gràcies, sobretot, a l’impuls del consum de les llars”.
Per a Roselló, “no obstant això queden aspectes pendents, un d’ells és la temporalitat de l’ocupació pública, que continua en valors molt elevats. Un problema que les administracions públiques implicades han de resoldre com més prompte millor, de manera que es pose fi a l’abús derivat de la utilització successiva de contractes temporals en el sector públic, tal com va resoldre recentment el Tribunal de Justícia de la Unió Europea”
“Un altre aspecte pendent és la modificació de les causes i el cost de l’acomiadament, perquè es garantisca el dret de les persones treballadores a rebre una indemnització adequada, amb caràcter dissuasiu i resarcitorio, com recull la Carta Social Europea. Un assumpte que UGT va denunciar davant el Comité Europeu de Drets Socials, que ja s’ha pronunciat sobre aquest tema, però la resolució dels quals no es pot revelar fins que l’Executiu no l’autoritze. Per tant, el Sindicat insta el Govern que actue amb transparència i responsabilitat, fent pública com més prompte millor la resolució de l’organisme”.
També Roselló insta el Govern de la Generalitat Valenciana que reforce les polítiques actives d’ocupació per als aturats de llarga duració i sectors de difícil accés a l’ocupació, especialment les dones i els joves.
Deja una respuesta